人力資源理念：
人力資源是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的第一重要資源。德才兼?zhèn)?，知人善任，是遠(yuǎn)成長(zhǎng)久秉承的用人理念。我們尊重個(gè)人，提倡誠(chéng)信、創(chuàng)新及不斷進(jìn)取的精神。適合企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及快速發(fā)展需要的專業(yè)人才和管理人才，在宇泰的發(fā)展將不可限量。
??人力資源人才培養(yǎng)原則
??個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合
宇泰尊重每一個(gè)員工的發(fā)展，鼓勵(lì)員工充分利用公司健全的培訓(xùn)及發(fā)展制度規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯，引導(dǎo)他們將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。在全面的員工培訓(xùn)發(fā)展體制的支持下，在整個(gè)集團(tuán)良好的發(fā)展環(huán)境和氛圍的熏陶下，員工的才智得到最大限度的發(fā)揮，個(gè)人的理想得到充分實(shí)現(xiàn)，個(gè)人能力得到不斷提高，個(gè)人的思想境界和情操持續(xù)升華，形成一支愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)、素質(zhì)優(yōu)秀、專業(yè)扎實(shí)的員工隊(duì)伍。與此同時(shí)，企業(yè)的目標(biāo)在此基礎(chǔ)上也能夠得以實(shí)現(xiàn)。
?? 人力資源培訓(xùn)原則
具有良好培訓(xùn)的員工是公司的資產(chǎn)，為支持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和保持在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，提升自我、積極進(jìn)取，是員工發(fā)展的必然道路。有效的培訓(xùn)除了提高員工的工作技能外，更加是有力支持了企業(yè)文化的傳播與認(rèn)同，培養(yǎng)遠(yuǎn)成為家的團(tuán)結(jié)觀念。因此，宇泰搭建了完善的培訓(xùn)體系，不論是新員工的理論與實(shí)踐培訓(xùn)、各崗位的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、管理人員的綜合素質(zhì)培訓(xùn)、以至積極工作心態(tài)的企業(yè)文化培訓(xùn)，都完善俱備。為員工的成長(zhǎng)和公司的發(fā)展，作出相應(yīng)的支持。
終身持續(xù)學(xué)習(xí)與學(xué)歷教育相結(jié)合
培訓(xùn)是造就一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍的最重要環(huán)節(jié)之一，也對(duì)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。遠(yuǎn)成認(rèn)為，堅(jiān)持全員的持續(xù)培訓(xùn)，以幫助員工不斷更新知識(shí)，不斷提高素質(zhì)水平，是最為重要。宇泰領(lǐng)先于同業(yè)，打破地域的隔阻，開創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)，并且與人才梯隊(duì)體系配合，為員工提升自我能力，為企業(yè)提供儲(chǔ)備人才，為社會(huì)培養(yǎng)物流精英。
人力資源隊(duì)伍建設(shè)原則
全員人力資源管理
人力資源是宇泰最重要的資源，人力資源的質(zhì)量取決于每一個(gè)遠(yuǎn)成員工素質(zhì)的高低。因此，要做好企業(yè)的隊(duì)伍的建設(shè)：打造一支有戰(zhàn)略眼光、能駕馭全局、為企業(yè)領(lǐng)航帶隊(duì)的決策隊(duì)伍，一支思想活躍、功底雄厚、觀念創(chuàng)新、時(shí)刻追蹤前沿信息技術(shù)、能把握并不斷豐富企業(yè)核心技術(shù)的專業(yè)人員隊(duì)伍，一支好學(xué)上進(jìn)、工深業(yè)精、刻苦努力的企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍和一支兢兢業(yè)業(yè)、善于應(yīng)用現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理手段的管理人員隊(duì)伍。
人力資源選人用人原則
德才兼?zhèn)?知人善任
宇泰在人才選擇上，置“德”于首位，優(yōu)秀的個(gè)人修養(yǎng)、溝通能力、管理理念，是人才選拔的最重要因素。道德、勇氣、激情、溝通、判斷及洞察力是每個(gè)宇泰人所必須具備的優(yōu)秀品質(zhì)。在人才使用上，一方面，我們不斷健全內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，將營(yíng)運(yùn)、研發(fā)、營(yíng)銷、行政系統(tǒng)的重要崗位和管理崗位通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)來(lái)選用人才，機(jī)會(huì)均等；另一方面，通過(guò)建立定期與不定期相結(jié)合的考核制度來(lái)對(duì)所有員工進(jìn)行考評(píng)，做到人崗匹配，知人善任。